İngilizce Görüşmede İşverene Soru Sormak: 9 Hazır Soru

"Do you have any questions for us?" sorusuna "No, I'm good" demek, görüşmeyi zayıf bir notla kapatır. En iyisi 2-3 hazır soru sormaktır: işin günlük akışı, başarı ölçütü ve ekip hakkında. Bu soru nezaket icabı sorulmaz. İşveren senin ne kadar ilgili ve hazırlıklı olduğunu burada son kez ölçer.

Üstelik İngilizce görüşmede bu an, hazırlanmış cevap ezberinden çıkıp gerçek bir sohbete geçtiğin yerdir. Soruları önceden çalışırsan rahatlarsın.

Neden "Hayır, sorum yok" demek risklidir?

Soru sormayan aday, ya işe fazla ilgi duymuyor ya da araştırma yapmamış izlenimi verir. Bir eğitmenimiz bu durumu şöyle anlatmıştı:

"Öğrencim görüşmenin tamamında harikaydı. Sonra son soruyu duydu, panikledi ve 'No, everything is clear' dedi. Sonradan bana 'Aslında üç sorum vardı ama İngilizcesini kuramadım' diye yazdı. Sorunun dili değil, hazırlıksızlıktı."

Dersimizde ona bu üç soruyu cümle cümle kurdurduk. Bir sonraki görüşmede ilk soruyu kendi cümleleriyle sordu ve görüşmeci not almaya başladı.

Soruyu nasıl karşılarsın?

Önce kısa bir geçiş cümlesi kur, sonra sorunu sor. Bu cümle sana düşünme süresi de verir. Soruyu kurarken do, does ve did konusunda tereddüt ediyorsan İngilizce soru cümlesi kurma yazısı temeli oturtur.

• "Yes, I do, actually. I have a few questions."
• "Thank you. I'd love to know a bit more about..."
• "Yes, one thing I was curious about is..."

Görüşme boyunca zaten bir şey anlatıldıysa, bunu açıkça söylemek de iyi görünür: "You mentioned the team is growing. Could you tell me more about that?" Böylece dinlediğini göstermiş olursun.

Hangi soruları sorabilirsin?

Soruları üç gruba ayırmak işi kolaylaştırır.

İşin kendisi hakkında

• "What would a typical day look like in this role?" (Bu pozisyonda tipik bir gün nasıl geçer?)
• "What would success look like in the first six months?" (İlk altı ayda başarı neye benzer?)
• "What are the biggest challenges the person in this role will face?" (Bu role gelen kişi en çok hangi zorluklarla karşılaşır?)

Ekip ve kültür hakkında

• "Could you tell me about the team I'd be working with?" (Çalışacağım ekibi anlatır mısınız?)
• "How would you describe the management style here?" (Buradaki yönetim tarzını nasıl tarif edersiniz?)
• "How does the team usually communicate and collaborate?" (Ekip genelde nasıl iletişim kurar ve iş birliği yapar?)

Süreç ve gelişim hakkında

• "What are the next steps in the process?" (Sürecin sonraki adımları neler?)
• "Are there opportunities for learning and development?" (Öğrenme ve gelişim fırsatları var mı?)
• "Is there anything about my background you'd like me to clarify?" (Özgeçmişimde açıklamamı istediğiniz bir şey var mı?)

Sonuncusu özellikle güçlüdür. Görüşmecinin aklındaki tereddüdü son anda giderme şansı verir.

Hangi soruları sormamalısın?

İlk görüşmede bazı sorular erken kaçar. Cevabı şirketin sitesinde zaten yazan bir şeyi sormak ("What does your company do?") hazırlıksız olduğunu gösterir. Sadece izin, mesai ve yan haklar üzerine kurulu sorular da ilgini yanlış yere çeker.

Maaş konusu tamamen yasak değil, ama zamanlaması önemli. Rakamı ne zaman ve hangi cümleyle açacağını İngilizce maaş pazarlığı yazımızda ayrıntılı anlattık. Kısaca: görüşmeci açmadıysa bu soruyu sonraki aşamaya bırak.

Olumsuz sorulardan da uzak dur: "Is the workload heavy?" yerine "How does the team manage its workload?" de. Aynı şeyi öğrenirsin, ama ton merakla dolu olur.

Yerine bunu sor	Bunu sorma
"What does success look like here?"	"What does your company do?"
"What are the learning opportunities?"	"How many days off do I get?"
"What are the next steps?"	"Did I get the job?"

Karşındaki kişiye göre soruyu nasıl değiştirirsin?

Aynı soruyu herkese sormak yerine görüşmecinin rolüne bak. İK uzmanına süreç ve kültür, takım liderine işin detayı, üst yöneticiye şirketin yönü uygun düşer.

• İK ile görüşüyorsan: "How does the hiring process work from here?" ve "How would you describe the company culture?"
• Takım lideriyle görüşüyorsan: "What tools does the team use day to day?" ve "How do you usually give feedback to the team?"
• Üst yöneticiyle görüşüyorsan: "Where do you see the company in the next two years?" ve "What are your priorities for this department?"

Küçük bir diyalog örneği:

Interviewer: So, do you have any questions for us?
You: Yes, I do. What would success look like in the first six months?
Interviewer: Good question. We'd like you to take over the weekly reports and start joining client calls.
You: That makes sense. And how does the team usually share feedback on that kind of work?

İkinci soru, birinci cevaptan doğdu. Hazır soruyu sormakla yetinmeyip sohbeti sürdürmek seni diğer adaylardan ayırır.

Cevabı duyunca ne dersin?

Soru sormak işin bir yarısı; cevabı doğal karşılamak diğer yarısı. Kısa tepkiler yeter: "That's really helpful, thank you." ya da "That makes sense." Bir cevabı tam anlamadıysan "Sorry, could you say that again?" demekten çekinme. Görüşmeci bunu hata değil, dikkat olarak okur.

Cevap hoşuna gittiyse bir ek soru sormak sohbeti canlı tutar: "Interesting. How does that work in practice?" Görüşmenin başında nasıl rahat bir hava kurulacağını merak ediyorsan İngilizce small talk yazımız işine yarar.

Görüşmeden önce nasıl hazırlanırsın?

Görüşmeden bir gün önce ilanı ve şirketin sitesini yeniden oku, pozisyonla ilgili merak ettiğin iki şeyi not al. Sorular gerçek merakından doğarsa cümleler de doğal çıkar. Karmaşık yapılar kurmana gerek yok; "challenge", "priority", "expectation" gibi sade sözcükler yeter. Üç soru seç, ama hepsini ezberleme. Biri görüşmede cevaplanırsa yedeğin olsun. Soruları sesli söyle: yazıda kolay görünen cümle ağızdan çıkarken takılabilir. Sonra görüşmeyi bitirirken kullanacağın kapanış cümlesini de hazırla: "Thank you so much for your time. I really enjoyed our conversation."

Böylece son soru görüşmenin en kolay kısmına dönüşür. Tek şart, cümleleri içinden değil sesli prova etmen.